Wanneer jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood ook niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, beslist waarmaakt
Dit is de grootvader over carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het moet het een of het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet de mythe dat je ook niet een kost kunt verdienen via te doen waar je over houdt.
Destijds je vanwege dit in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het enorm moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: zodra je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens nog verdere spijt van? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of dat we ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde nog maar te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het is ons mythe omdat het ook niet het hele relaas weerspiegelt, het feit het dit vandaag een andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker vervaardigd, is het wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen het antieke methodes alsnog aldoor ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig niet zo effectief.
Zeker daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat dit ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en meer immers dan ook niet, een aantal van hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met je identiteit achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf moet erkennen dat jouw een fout hebt gemaakt betreffende een allereerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent dat u dan ook ook niet echt beseft hetgeen een toekomst biedt. En handige mensen begrijpen altijd wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter is dan louter maar doen en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter dan niet over baan veranderen wanneer jouw dat verlangt. Het kan zijn hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben betreffende ons back-upplan een handige en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar ingeval je betreffende één voet tot binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten wij veelal een deur en trekken wij retour. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening aangaande compleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse kracht staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan je fantasie / passie / risico en er bestaan een betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is een ideale baan vanwege iedereen
Hoe lang ben je op zoek naar die aangaande jou? Je weet gewoon, diep van binnen, het daar ons perfecte baan kan zijn die prima is vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Zolang je weet hetgeen dit was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Nee. En hier kan zijn het juiste nieuws - daar bestaan meer banen dan jouw je kunt voorstellen welke "voortreffelijk" wegens jouw zullen zijn. Een kans is omvangrijk het je zelfs enorm dicht voor ons paar aangaande die perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je ons betreffende deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, Vacatures Zuid Holland Indeed maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u daarna dit item later gaat uitkijken, kunt u het niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je het ook niet hebt gekocht toen je dit vanwege het aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kunt wijzigen, beloof je om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is een passende belangstelling
Dit is ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het afwegen met ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Dit leidt je zelden naar de antwoorden welke je zoekt. Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel dit gevoel hebben dat jouw moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat leiden is eenvoudig (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat wensen zijn ik echt doen?" Het kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als jouw jouw baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Een manier om te zeggen of jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Als je niet content bent over jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor betreffende andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over valse logica. Het niet opwindend ontdekken aangaande je baan kan jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man Vacature Zederik ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij wat jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het horen te bijdragen, ons op het juiste spoor moeten houden en ons moeten verder helpen voortgang te reserveren. Doch wat als je er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het mits ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze ook niet wat dit was. Nadat de client haar focus had verlegd over dit vinden van hoofdhaar missie naar dit leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tips: mits jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in Vacature Barendrecht een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar gelijk op om te bemerken wat er is? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken of er iets in je opkomt? Kent u uw MBTI-type? Indien je dat doet, val je misschien Vacature Oegstgeest ten prooi aan de mythe aangaande de carrière epiphany.
Ik zou houden aangaande, behouden met, behouden met dit zodra een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn om het vanwege de hand liggende, de porren, de Vacatures Provincie Zuid Holland prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten betreffende het kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien enkel dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Indien jouw merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het dit vrij eenvoudig is om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Je weet waar je dit over heb: de "hetgeen als" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop met tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen betreffende deze angsten. Soms blijft een angst vanwege transformatie bestaan, maar daar ontstaat een hoger engagement om te leven dan om een angst te voelen.
Uitdaging
Dus meteen je weet het één ofwel al deze mythen jouw stoppen, waar wacht je alsnog op?
